til lønforhandling for kirkefunktionærer på overenskomst/ organisationsaftale
Pr. 1. april 2013
Lønforhandling ved nyansættelse af kirkefunktionærer
Pr.
1. april 2013 er der sket ændringer i forbindelse med nyansættelser af
kirkefunktionærer, som er på intervalløn (kordegne, sognemedhjælpere,
kirkemusikere, gravere og kirketjenere). Fremover skal der altid ske
forudgående forhandling af lønindplacering ved nyansættelse af
kirkefunktionærer.
Lønforhandlingen i hovedtræk
Lønforhandlingen
foregår ved, at menighedsrådet inden ansættelsen skriftligt fremsender
sit forslag til indplacering i lønintervallet til den
forhandlingsberettigede organisation. Forslaget ledsages af en
begrundelse med angivelse af stillingsindhold og -krav. Forslaget skal
desuden indeholde oplysninger, som gør den forhandlingsberettigede
organisation i stand til at kontakte kandidaten.
Er der ikke
opnået enighed om lønindplaceringen inden første lønudbetaling, aflønnes
kirkefunktionæren med den af menighedsrådet oprindeligt foreslåede
intervalløn indtil der er opnået enighed. En mere detaljeret beskrivelse
af den praktiske lønforhandling findes i protokollatet nedenfor.
Læs protokollat om forhandlinger om intervalløn her
De årlige lønforhandlinger for kirkefunktionærer 15. september til 15. november
Forslagene fra medarbejdernes faglige organisationer skal være menighedsrådene i hænde senest 15. september.
Hvordan griber I
lønforhandlingen an?
Svaret kan I få ved at gå ind på DAP (Den Digitale
Arbejdsplads
- vælg »Videndeling«
- vælg derefter
»Kirkefunktionærgruppen«. Her kan I finde en trin-for-trin- vejledning
gennem lønforhandlingen
Sammen med vejledningen ligger
skabeloner til alle de dokumenter, I som menighedsråd får brug for i
processen. Skabelonerne åbnes ved at klikke på de understregede ord i
vejledningen.
Får I som menighedsråd brug for hjælp undervejs, er I velkomne til at kontakte stiftskontorets lønafdeling.
Kontakt
Roskilde Stift
Lønafdelingen
Tlf 4638 1920, tast 1
Mandag-torsdag kl. 10-15
Fredag kl. 10-14
